ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ
Рівні права. Рівні можливості. Рівне ставлення.
Гендерна рівність є одним із фундаментальних принципів забезпечення прав і свобод людини та складовою демократичного розвитку України.
Департамент з питань будівництва та архітектури Рівненської обласної державної адміністрації у межах своїх повноважень сприяє забезпеченню рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, недопущенню дискримінації за ознакою статі, запобіганню насильству за ознакою статі та створенню безпечного і недискримінаційного робочого середовища.
Що таке гендерна рівність?
Гендерна рівність — це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дає змогу кожній людині брати рівну участь у всіх сферах суспільного життя.
Гендерна рівність не означає, що жінки і чоловіки є однаковими. Вона означає, що права, можливості, обов’язки та відповідальність людини не повинні залежати від її статі.
Основні принципи гендерної рівності:
• рівність прав та можливостей жінок і чоловіків;
• рівне ставлення та рівні можливості у сфері праці;
• недопущення дискримінації за ознакою статі;
• рівний доступ до професійного розвитку та кар’єрного зростання;
• рівна участь жінок і чоловіків у прийнятті рішень;
• запобігання насильству за ознакою статі;
• запобігання сексуальним домаганням;
• недопущення проявів сексизму та гендерних стереотипів;
• забезпечення поваги до честі та гідності кожної людини.
Гендерна рівність у діяльності Департаменту
Департамент у своїй діяльності дотримується принципів рівності, недискримінації, поваги до честі та гідності людини.
У трудових відносинах не допускається дискримінація працівників за ознакою статі, а також створення нерівних умов для професійної діяльності, навчання, підвищення кваліфікації чи кар’єрного розвитку.
Департамент сприяє формуванню робочого середовища, вільного від дискримінації, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань.
У разі надходження повідомлення про можливі прояви дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі або сексуальних домагань вживаються заходи відповідно до вимог законодавства України.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ЧОЛОВІКІВ І ЖІНОК
Відповідно до колективного договору Департаменту, жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у:
• працевлаштуванні;
• професійній діяльності;
• підвищенні кваліфікації;
• професійній підготовці та перепідготовці;
• професійному розвитку та кар’єрному зростанні.
Адміністрація Департаменту зобов’язується створювати умови праці, які забезпечують жінкам і чоловікам можливість здійснювати трудову діяльність на рівних засадах, а також сприяти поєднанню трудової діяльності із сімейними обов’язками.
Забезпечується рівна оплата праці жінок і чоловіків за однакової кваліфікації та однакових умов праці, а також вживаються заходи щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці.
Департамент вживає заходів щодо недопущення випадків сексуальних домагань та інших форм дискримінації за ознакою статі.
НЕДОПУЩЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ ПІД ЧАС ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Під час проведення конкурсів та прийняття на роботу не допускається встановлення необґрунтованих обмежень або надання переваги особам за ознакою статі.
Не допускається:
• пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, крім випадків, передбачених законодавством;
• висувати різні вимоги до кандидатів залежно від їх статі;
• надавати перевагу одній зі статей під час працевлаштування;
• вимагати від кандидатів відомості про їхнє особисте життя;
• вимагати інформацію про плани щодо народження дітей.
ЗАПОБІГАННЯ МОБІНГУ (ЦЬКУВАННЮ)
У Департаменті заборонено мобінг (цькування).
Мобінгом є систематичні, повторювані та тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.
Мобінг може проявлятися у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема:
• створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери;
• погроз, висміювання, наклепів, зневажливих або принизливих зауважень;
• безпідставної ізоляції працівника від колективу;
• перешкоджання виконанню працівником трудових обов’язків;
• нерівності можливостей для навчання та кар’єрного зростання;
• нерівної оплати праці за працю рівної цінності;
• безпідставного позбавлення премій, бонусів чи інших заохочувальних виплат;
• необґрунтованого нерівномірного розподілу навантаження та завдань між працівниками, які виконують рівноцінну роботу.
Водночас законні вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці у порядку, встановленому законодавством, колективним чи трудовим договором, самі по собі не є мобінгом.
ЯКЩО ВИ ЗІТКНУЛИСЯ З ДИСКРИМІНАЦІЄЮ АБО МОБІНГОМ
Працівник, який вважає, що стосовно нього допущено дискримінацію за ознакою статі, сексуальні домагання або мобінг (цькування), має право звернутися для захисту своїх прав у порядку, визначеному законодавством України.
З питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням можна звернутися до уповноваженого з гендерних питань Департаменту.
Звернення також може бути подане в установленому законодавством порядку до відповідних органів державної влади або до суду.
Відповідальна особа з питань гендерної рівності
У Департаменті визначено відповідальну особу з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
Гарбуз Валерія Юріївна
головний спеціаліст – юрисконсульт відділу юридичної роботи та публічних закупівель Департаменту з питань будівництва та архітектури Рівненської обласної державної адміністрації
Відповідальна особа забезпечує координацію роботи з питань дотримання принципів гендерної рівності, запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі, а також сприяє інформуванню працівників Департаменту щодо їхніх прав та механізмів захисту від дискримінації.
Як повідомити про дискримінацію?
Якщо Ви вважаєте, що стосовно Вас допущено дискримінацію за ознакою статі, прояви насильства за ознакою статі або сексуальні домагання у зв’язку з трудовими відносинами, Ви маєте право звернутися із відповідним повідомленням.
Звернення може стосуватися, зокрема:
• нерівного ставлення через стать;
• нерівних умов праці;
• дискримінації під час прийняття на роботу;
• дискримінації під час професійного розвитку або кар’єрного просування;
• небажаних висловлювань чи поведінки сексуального характеру;
• сексуальних домагань;
• приниження честі та гідності через стать;
• інших проявів дискримінації за ознакою статі.
Кожне повідомлення розглядається з дотриманням вимог законодавства та принципів поваги до честі, гідності, приватності й конфіденційності.
